Sokakban felmerül a kérdés, milyen munkajogi lehetőségeik vannak a munkavállalóknak koronavírus idején, ha maguk nem betegek, nincsenek kötelező karantén alatt sem – tehát táppénzre nem jogosultak –, viszont a gyermekükkel a bölcsődei, óvodai, iskolai bezárások miatt otthon kell lenniük. Ha a home office nem megoldás a munkakör vagy egyéb okok miatt, a szabadsággal, illetve fizetés nélküli szabadsággal lehet operálni, megfelelő munkavállalói és munkáltatói együttműködés mellett.
Fizetés nélküli szabadság esetében nem jár erre az időszakra bérezés, tehát nincs jövedelme a munkavállalónak, valamint hogy ez idő alatt a biztosítása is szünetel. Ez esetben orvosi ellátásra sem lenne jogosult. Azonban fontos tudni, hogy a fizetés nélküli szabadság első napjától kezdve a munkavállalónak fizetnie kell maga után az egészségügyi szolgáltatói járulékot. Ennek összege 2020-ban havi 7710, napi szinten 257 forint. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság kezdete és vége között több mint 30 napos megszakítás történik, akkor a munkaviszony már nem folyamatos, ami bizonyos esetekben nagy hátrányt jelent.
Mire érdemes tehát figyelni? Hogyan célszerű kivenni a fizetés nélküli szabadságot?
Ha a fizetés nélküli szabadság az egyetlen megoldás, akkor arra úgy kerüljön sor, hogy egyszerre maximum 30 nap fizetés nélküli szabadságra menjen a munkavállaló, majd fizetett szabadsággal folytassa a távollétet, és a kettőt váltogatva maradjon otthon, amíg szükséges a távollét.
A szabadságok nagy részével a munkáltató rendelkezik, így mindenképpen közös megegyezésre kell jutniuk a feleknek a fizetett szabadságok kivételének kérdésében. Mivel azonban párnapos szabadság kisebb költségteher a munkáltatónak, így érdemes együttműködni a munkavállalóval.
